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椿木營實行組合工資考核辦法

发布时间:2019-11-08 21:13:09 编辑:笔名

椿木营实行“组合工资”考核办法

恩施讯(宋文 通讯员余毅、曾凡忠)“采用基础工资+规模工资+奖励工资的‘组合工资’办法考核村干部,不仅村干部得到实惠,而且他们推动全乡经济社会发展的力度也出乎我们的意料”3月3日,当得知宣恩县椿木营乡沙坨村支部书记万方鲁从乡政府领取了11050元工资,询问该乡党委书记奚泽辉时,奚泽辉在中如是说

椿木营乡平均海拔1600余米近年来,该乡党委、政府结合当地实际,狠抓烟叶、蔬菜、药材等产业发展,去年农民人均纯收入达到2512元为巩固发展成果,该乡决定从进一步加强干部管理入手,把工作做细做实在此过程中,该乡改革了村干部考核办法,即村定补干部基础工资为2000元;规模工资按照村里人数(每人1元)及国土面积(每平方公里50元)的标准核定,平均水平约1500元;奖励工资上不封顶———其主要组成部分为:完成烟叶生产基本任务奖励600元,每发展一亩竹节参奖励60元,每发动农民建一口沼气池奖励15元,如果同时进行“五改”,另奖励30元等

据了解,该乡去年对村干部采用新办法进行考核后,村定补干部年工资水平达到6500元,较2006年高出2300余元由此带来的是全乡中药材发展、工业经济发展、烟叶生产等工作在全县经济工作会上捧回奖杯的结果

(络:秋收)

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