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福建基层医卫机构人员实行绩效考核

发布时间:2019-10-13 03:25:51 编辑:笔名

福建:基层医卫机构人员实行绩效考核

昨日,省政府办公厅转发《关于进一步完善基层医疗卫生机构收入分配机制的若干意见》,明确了涉及收入分配的核心问题。我省基层医疗卫生机构人员将全部实行绩效考核制,“五险一金”全部缴纳

,收入与当地事业单位平均薪酬衔接。  乡镇卫生院和社区卫生机构改革后,将实行全员聘用、合同管理、同工同酬,并按照国家规定缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等“五险一金”

。各地核定的基层医疗卫生机构人员薪酬水平,与当地事业单位工作人员平均薪酬水平衔接

。  省政府明确,在收入具体分配上,基层医疗卫生机构将实行绩效考核制,绩效工资水平与公共卫生服务、医疗服务工作数量和质量挂钩,多劳多得。  根据规定,超额完成工作任务并年度绩效考核合格及以上的基层医疗卫生机构,可从医疗收入超收部分中提取一定比例的资金,作为奖励性绩效工资的增量部分。意见强调,奖励性绩效工资各基层单位不得平均发放,而要根据工作人员岗位和绩效考核结果进行分配,如节假日值班、夜班、加班等。同时,院长(主任)绩效工资水平原则上不能超过本单位工作人员平均绩效工资水平的2.5倍。  还了解到,我省已经设立农村乡镇卫生院卫技人员奖励资金

,本月起

,对年度考核合格的农村乡镇卫生院在岗人员专门给予奖励。

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