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面试过程中的考验

发布时间:2019-09-13 19:29:02 编辑:笔名

面试过程中的考验

近日,采访了多场招聘会,并走访了多家公司的人力资源经理和相关负责人。采访发现,一些公司在招聘新人时,会有意设置一些陷阱,看求职者的表现,以便全面考察求职者。

有意把笔掉在地上

一家装饰公司在华中人才市场招聘销售代表,主考官无意中把桌上的圆珠笔挤掉在了地上。坐在考官对面的一名求职者无动于衷。当然,这名求职者后来也没有应聘成功。

该公司现场负责人解释,在拜访客户的时候,销售代表坐冷板凳是常有的事。销售代表要学会看事做事

,这样才容易拉近与客户的距离,赢得他们的信任,为销售工作赢得主动。上面的应聘者不够主动,是他落聘的主要原因之一。

摆放私物看你动不动

应聘者前往单位面试时,被安排到某个办公室等候。事前,里面已秘密摆放了不少道具,如报纸、名片、钱夹等。主考官隐身于暗处,应聘者是否动道具、是否回归原处、是否顺手牵羊等,都在主考官的考察范围之内。

陕西安泰堂生物医药工程公司湖北办事处的张飞介绍,公司一位负责人曾用上述招数考察过求职者。

退出去重来

武汉市人才市场的窦炜向介绍了另外一个典型例子:某公司总经理亲自面试一名销售员。求职的年轻人很礼貌地敲开总经理的办公室。总经理很礼貌地说:请退回去,重新敲门进来。

年轻人退回去,重新敲门。总经理叫他再重新来一次,如此反复了4次,总经理才让年轻人坐下来,并最后录用了这位执著的年轻人。

原来,经受挫折、遭遇拒绝是营销人员经常面对的事,要成为优秀的营销人员必须具备坚韧不拔的特质。而在品性考察方面,年轻人得了一个高分。

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